신입사원 교육
대학생을 대상으로 하는 '청년인재 프로그램'은 입사 후 1년 이내에 대학생들이 실질적인 보살핌과 지원을 받고 캠퍼스에서 직장으로의 역할 전환을 신속하게 마칠 수 있도록 다양한 교육 형태를 마련했다.
새로운 간부 프로그램
사회에서 인재를 채용하기 위한 "신간부 계획"의 경우 가능한 한 빨리 적응하고 가능한 한 빨리 취직한다는 원칙을 준수하여 사회에서 인재를 모집하여 사회에 통합될 수 있도록 필요에 따라 상응하는 지원을 제공합니다. 회사의 속도를 높이고, 자신의 재능을 최대한 발휘하고, 개인의 가치를 창출합니다.
현장 교육
회사는 "상담 문화"의 건설을 적극적으로 추진하고 각 직원은 상사와 심지어 상사로부터 주제 상담을받을 수있는 많은 기회를 가지며 다양한 직원의 개별 요구를 충족시키기 위해 일관된 관리 언어를 수립합니다.
관리 교육
CNKC는 내부 관리 예비 간부 구성을 중시하고 교육과 임명을 결합하는 폐쇄 루프 원칙을 준수하며 감독 예비, 관리자 예비 및 이사/총장 예비를 포함하는 3단계 교육 시스템을 신중하게 설계합니다.풍부한 교육 형식을 통해 직원은 미래 관리 직책의 핵심 역량을 완전히 파악하고 역할 변경에 완벽하게 대비할 수 있습니다.
전문 교육
CNKC는 관리 인재에 대한 교육 및 지원을 제공할 뿐만 아니라 R&D 엔지니어, 품질 엔지니어, 애프터 세일즈 엔지니어 등과 같은 전문 인재에 대한 맞춤형 교육을 제공합니다. 전문 채널은 전문 인재를 위한 전문 교육 프로그램을 제공하여 개발을 만듭니다. 엔지니어의 경로가 더 명확하고 매끄럽고 직원의 전문 능력과 일반적인 품질을 종합적으로 향상시킵니다.
온라인 플랫폼
모바일 학습 및 단편화 학습에 대한 직원의 요구를 더 잘 충족시키기 위해 회사의 온라인 플랫폼 시스템은 컴퓨터, 모바일 APP, WeChat과 같은 다양한 사용 모드를 제공합니다.언제든지 모든 사람을 위한 거의 천 개의 관리 및 일반 품질 과정이 있습니다.어디서나 배우는 것은 모든 사람의 학습과 삶을 더욱 효과적이고 유익하며 흥미롭게 만듭니다.